لديك 4 استعراضات مجانية متبقية عرض باقات العضوية

القيادات المصرفية والمالية · BFL جائزة مصرفي 2026

جائزة القيادة التنفيذية المصرفية والمالية

تكرّم القيادات التنفيذية التي حققت تحولاً ونتائج مؤسسية مؤثرة.

تطبيق

كيف تُقيَّم هذه الجائزة

التقييم
90٪ آلي · 10٪ من لجنة الجائزة
الحد الأدنى للفوز
70 / 100
فترة القياس
المسيرة المهنية حتى تاريخ الترشيح، مع احتساب الإنجازات والنتائج خلال السنوات الثلاث الأخيرة (2023–2025)

من يحق له التقديم

  • شغل منصب تنفيذي أعلى (رئيس تنفيذي، مدير عام، نائبه، أو عضو في الإدارة التنفيذية العليا) في مؤسسة مالية مرخصة لمدة ثلاث سنوات على الأقل، حالياً أو خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة
  • خبرة لا تقل عن 15 سنة في القطاع المصرفي أو المالي
  • عدم تعرض المؤسسة لعقوبة رقابية جوهرية تتعلق بالحوكمة أو الإدارة خلال فترة قيادته
  • عدم صدور عقوبة رقابية أو تأديبية أو حكم قضائي نهائي مخل بالأمانة المهنية بحق المرشح
  • موافقة المرشح على التحقق من بياناته لدى جهات العمل والجهات المصدرة للشهادات، وتُستخدم بيانات ملفه في مصرفي مصدراً للبيانات فقط دون أي أفضلية لنوع العضوية

المؤشرات والأوزان

  1. مدة القيادة التنفيذية

    عدد السنوات في المنصب التنفيذي الأعلى الحالي أو الأخير

    10%

    النقاط

    • ≥ 8 سنة 100
    • 5 – < 8 سنة 85
    • 3 – < 5 سنة 60

    الأدلة

    خطاب من جهة العمل أو قرار التعيين

  2. تغير العائد على حقوق الملكية مقارنة بالقطاع

    تغير العائد على متوسط حقوق الملكية للمؤسسة بالنقاط المئوية بين 2022 و2025 (أو بين السنة السابقة لتوليه المنصب و2025 إن كان تعيينه لاحقاً)، مطروحاً منه تغير العائد الإجمالي لقطاعها في البلد خلال الفترة نفسها وفق تقرير الاستقرار المالي أو إحصاءات الجهة الرقابية

    20%

    النقاط

    • 5 – < 100 نقطة مئوية 100
    • 2 – < 5 نقطة مئوية 90
    • 0 – < 2 نقطة مئوية 70
    • -2 – < 0 نقطة مئوية 40
    • -100 – < -2 نقطة مئوية 10

    الأدلة

    القوائم المالية المدققة لسنتي المقارنة وتقرير الاستقرار المالي أو إحصاءات القطاع للسنتين

  3. النمو مقارنة بالقطاع

    معدل النمو السنوي المركب لإجمالي أصول المؤسسة (أو الأصول المدارة أو الأقساط المكتتبة لغير المصارف) خلال فترة المقارنة نفسها، مطروحاً منه معدل النمو المركب للقطاع في البلد، بالنقاط المئوية؛ القيمة الموجبة تعني كسب حصة سوقية

    10%

    النقاط

    • ≥ 3 نقطة مئوية 100
    • 0 – < 3 نقطة مئوية 70
    • -2 – < 0 نقطة مئوية 40
    • -100 – < -2 نقطة مئوية 10

    الأدلة

    القوائم المالية المدققة لسنتي المقارنة وإحصاءات القطاع الرسمية

  4. تغير مؤشر المخاطر الرئيسي

    الفرق بالنقاط المئوية في مؤشر المخاطر الرئيسي للمؤسسة خلال فترة المقارنة: نسبة القروض غير العاملة للمقرضين، ونسبة الخسارة لشركات التأمين، ومؤشر المخاطر الرئيسي المعتمد لدى الجهة الرقابية لغيرهم؛ القيمة السالبة تعني تحسناً

    15%

    النقاط

    • 2 – < 100 نقطة مئوية 0
    • 0.5 – < 2 نقطة مئوية 30
    • -0.5 – < 0.5 نقطة مئوية 60
    • -2 – < -0.5 نقطة مئوية 80
    • -100 – < -2 نقطة مئوية 100

    الأدلة

    القوائم المالية المدققة أو التقارير الرقابية لسنتي المقارنة

  5. تغير نسبة التكلفة إلى الدخل

    الفرق بالنقاط المئوية في نسبة المصروفات التشغيلية إلى الدخل التشغيلي خلال فترة المقارنة؛ القيمة السالبة تعني تحسناً في الكفاءة

    10%

    النقاط

    • 3 – < 100 نقطة مئوية 0
    • 0 – < 3 نقطة مئوية 30
    • -2 – < 0 نقطة مئوية 60
    • -5 – < -2 نقطة مئوية 80
    • -100 – < -5 نقطة مئوية 100

    الأدلة

    القوائم المالية المدققة لسنتي المقارنة

  6. برامج التحول المنجزة

    عدد برامج التحول الاستراتيجي الكبرى التي قادها وأُغلقت رسمياً خلال السنوات الثلاث الأخيرة (تحول رقمي شامل، اندماج أو استحواذ، إعادة هيكلة، إدراج، تحول إلى العمل الإسلامي، دخول سوق جديدة)؛ لا يُحتسب إلا البرنامج الذي اعتمد مجلس الإدارة إطلاقه وإغلاقه أو أُفصح عنه للسوق

    15%

    النقاط

    • ≥ 3 100
    • 2 – < 3 85
    • 1 – < 2 60
    • 0 – < 1 0

    الأدلة

    قرارات مجلس الإدارة بإطلاق البرنامج وإغلاقه أو الإفصاحات الرسمية للسوق

  7. بناء الصف الثاني

    نسبة الشواغر القيادية العليا (مدير إدارة فما فوق) التي شُغلت بمرشحين من داخل المؤسسة خلال السنوات الثلاث الأخيرة

    10%

    النقاط

    • 70 – < 100 ٪ 100
    • 50 – < 70 ٪ 80
    • 30 – < 50 ٪ 50
    • 0 – < 30 ٪ 20

    الأدلة

    خطاب من إدارة الموارد البشرية بقائمة الشواغر وطريقة شغلها

تقيّمه لجنة الجائزة

  1. الأثر القيادي

    10%
    • غيّر موقع المؤسسة في سوقها أو نموذج عملها، وامتد أثره إلى القطاع بمبادرات أو معايير تبنتها جهات أخرى، بشهادة مصادر مستقلة100
    • حقق تحولاً واضحاً داخل المؤسسة اعترفت به مصادر مستقلة، دون أثر قطاعي موثق70
    • حافظ على أداء مستقر وأدار المؤسسة بكفاءة دون تحول جوهري40
    • لا يظهر أثر قيادي يتجاوز تسيير الأعمال10

يمنح كل مؤشر من 0 إلى 100 نقطة، ويُحتسب في المجموع بقدر وزنه. يُحسم التعادل بالمؤشرات المذكورة أولاً في البطاقة، ولا يؤثر الدفع أو نوع الباقة في الدرجة إطلاقاً.

الجدول الزمني للدورة

  1. منجز

    فتح الترشيح

  2. قادمة

    إغلاق الترشيح

  3. قادمة

    بدء التحكيم

  4. قادمة

    انتهاء التحكيم

  5. قادمة

    إعلان النتائج

المواعيد بتوقيت Asia/Riyadh (UTC+03:00).

النتائج

لا تُعلن النتائج إلا بعد الاعتماد النهائي.

سيظهر المتأهلون والفائزون هنا بعد اعتماد النتائج ونشرها.