القيادات المصرفية والمالية · BFL جائزة مصرفي 2026
جائزة القيادة التخصصية في القطاع المصرفي والمالي
تكرّم الخبرات القيادية المتميزة في أحد التخصصات المصرفية والمالية.
كيف تُقيَّم هذه الجائزة
- التقييم
- 90٪ آلي · 10٪ من لجنة الجائزة
- الحد الأدنى للفوز
- 70 / 100
- فترة القياس
- المسيرة المهنية حتى تاريخ الترشيح، مع احتساب الإنجازات والنتائج خلال السنوات الثلاث الأخيرة (2023–2025)
من يحق له التقديم
- قيادة وظيفة تخصصية (المخاطر، الامتثال، الخزينة، الاستثمار، التدقيق الداخلي، التقنية، الأمن السيبراني، العمليات، الموارد البشرية، المالية، الشريعة وغيرها) في مؤسسة مالية مرخصة أو جهة رقابية
- خبرة لا تقل عن عشر سنوات، منها خمس سنوات في قيادة التخصص نفسه
- عدم صدور عقوبة رقابية أو تأديبية أو حكم قضائي نهائي مخل بالأمانة المهنية بحق المرشح
- موافقة المرشح على التحقق من بياناته لدى جهات العمل والجهات المصدرة للشهادات، وتُستخدم بيانات ملفه في مصرفي مصدراً للبيانات فقط دون أي أفضلية لنوع العضوية
المؤشرات والأوزان
-
10%
سنوات الخبرة في التخصص
عدد سنوات الخبرة في التخصص المرشح عنه وفق سجل الخبرات الموثق
النقاط
- ≥ 20 سنة 100
- 15 – < 20 سنة 85
- 10 – < 15 سنة 65
- 5 – < 10 سنة 40
الأدلة
خطابات جهات العمل بالمسميات والفترات
-
10%
الشهادات المهنية في التخصص
عدد الشهادات المهنية السارية المعترف بها دولياً في التخصص (مثل FRM وCFA وCIA وCAMS وCISSP وPRM وCPA وCIPD وCSAA)
النقاط
- ≥ 3 100
- 2 – < 3 85
- 1 – < 2 60
- 0 – < 1 20
الأدلة
نسخ الشهادات أو روابط التحقق من الجهة المانحة
-
20%
تحقيق مؤشرات أداء الوظيفة
متوسط نسبة مؤشرات الأداء السنوية للوظيفة التي تحققت أو تجاوزت المستهدف خلال السنوات الثلاث الأخيرة وفق بطاقة الأداء المعتمدة من اللجنة أو المجلس
النقاط
- 90 – < 100 ٪ 100
- 75 – < 90 ٪ 80
- 60 – < 75 ٪ 50
- 0 – < 60 ٪ 20
الأدلة
بطاقات الأداء المعتمدة للسنوات الثلاث مع خطاب من الرئيس المباشر أو رئيس اللجنة
-
15%
الملاحظات الجوهرية المتأخرة
عدد ملاحظات التدقيق الداخلي أو الجهة الرقابية عالية الخطورة على الوظيفة التي تجاوزت موعد معالجتها في نهاية 2025
النقاط
- ≥ 4 0
- 2 – < 4 30
- 1 – < 2 60
- 0 – < 1 100
الأدلة
خطاب من رئيس التدقيق الداخلي بحالة الملاحظات
-
15%
المبادرات التخصصية المنجزة
عدد المبادرات الكبرى التي قادها في التخصص وأُنجزت خلال السنوات الثلاث الأخيرة (إطار جديد، نظام، تطبيق متطلب رقابي كالمعيار الدولي 9 أو بازل 3، شهادة اعتماد)
النقاط
- ≥ 3 100
- 2 – < 3 85
- 1 – < 2 60
- 0 – < 1 0
الأدلة
محاضر الإغلاق أو موافقات اللجان أو الشهادات
-
10%
الإسهام المعرفي في التخصص
عدد المقالات المنشورة أو المحاضرات في مؤتمرات معترف بها أو العضوية في فرق عمل قطاعية خلال السنوات الثلاث الأخيرة
النقاط
- ≥ 6 100
- 3 – < 6 80
- 1 – < 3 50
- 0 – < 1 20
الأدلة
روابط المنشورات وبرامج المؤتمرات وخطابات فرق العمل
-
10%
نتيجة التقييم الخارجي للوظيفة
نتيجة آخر تقييم خارجي للوظيفة التي يقودها خلال 36 شهراً: تقييم الجودة الخارجي للتدقيق الداخلي، أو تقييم الجهة الرقابية لوظيفة المخاطر أو الامتثال، أو تدقيق شهادة معيار دولي للوظيفة (مثل ISO/IEC 27001 أو ISO 22301)
النقاط
- أعلى درجة في سلم التقييم (مثل «مطابق بشكل عام» أو «قوي») أو شهادة دون عدم مطابقة جوهرية100
- درجة مرضية مع ملاحظات غير جوهرية60
- درجة دون المرضية أو عدم مطابقة جوهرية0
- لم يجرَ تقييم خارجي خلال 36 شهراً20
الأدلة
تقرير التقييم الخارجي أو خطاب الجهة الرقابية أو شهادة الاعتماد
تقيّمه لجنة الجائزة
-
المكانة المرجعية في التخصص
10%- مرجع معترف به في تخصصه على مستوى المنطقة: شارك في صياغة معايير أو تعليمات رقابية أو تستعين به جهات رقابية ومهنية100
- مرجع على مستوى بلده يُستشار في التخصص ويقود فرق عمل قطاعية70
- قائد متمكن داخل مؤسسته دون حضور مرجعي خارجها40
- لا يظهر تميز تخصصي واضح10
يمنح كل مؤشر من 0 إلى 100 نقطة، ويُحتسب في المجموع بقدر وزنه. يُحسم التعادل بالمؤشرات المذكورة أولاً في البطاقة، ولا يؤثر الدفع أو نوع الباقة في الدرجة إطلاقاً.
الجدول الزمني للدورة
-
منجز
فتح الترشيح
-
قادمة
إغلاق الترشيح
-
قادمة
بدء التحكيم
-
قادمة
انتهاء التحكيم
-
قادمة
إعلان النتائج
المواعيد بتوقيت Asia/Riyadh (UTC+03:00).
النتائج
لا تُعلن النتائج إلا بعد الاعتماد النهائي.
