التكريم المهني الشرفي · PHR جائزة مصرفي 2026
شخصية مصرفي للعام 2026
تكريم شرفي لشخصية حققت خلال العام تأثيراً بارزاً في القطاع.
كيف تُقيَّم هذه الجائزة
- التقييم
- 80٪ آلي · 20٪ من لجنة الجائزة
- الحد الأدنى للفوز
- 75 / 100
- فترة القياس
- الاثنا عشر شهراً السابقة لإغلاق باب الترشيح للدورة 2026
من يحق له التقديم
- شخصية تشغل دوراً قيادياً في القطاع المصرفي أو المالي العربي أو لها أثر مباشر عليه خلال فترة القياس
- ترشيح من مؤسسة مالية أو جهة رسمية أو منظمة مهنية، أو من لجنة الجائزة
- ألا يكون المرشح عضواً في لجنة الجائزة أو في الجهاز التنفيذي لمصرفي
- عدم صدور عقوبة رقابية أو تأديبية أو حكم قضائي نهائي مخل بالأمانة المهنية بحق المرشح
- موافقة المرشح على التحقق من بياناته لدى جهات العمل والجهات المصدرة للشهادات، وتُستخدم بيانات ملفه في مصرفي مصدراً للبيانات فقط دون أي أفضلية لنوع العضوية
المؤشرات والأوزان
-
20%
الإنجازات الكبرى في العام
عدد الإنجازات الكبرى الموثقة رسمياً خلال فترة القياس التي قادها المرشح مباشرة (إطلاق نظام أو إصلاح وطني، إتمام اندماج أو استحواذ، إدراج، إصدار تشريع أو إطار رقابي، رفع تصنيف)
النقاط
- ≥ 3 100
- 2 – < 3 85
- 1 – < 2 60
- 0 – < 1 0
الأدلة
الإفصاحات أو البيانات الرسمية الصادرة عن المؤسسة أو الجهة الرقابية
-
15%
النطاق الجغرافي للأثر
عدد الدول التي ثبت فيها أثر مباشر لإنجازات المرشح خلال فترة القياس
النقاط
- ≥ 4 100
- 2 – < 4 80
- 1 – < 2 50
الأدلة
مستندات رسمية تثبت الأثر في كل دولة
-
15%
تحقيق المستهدفات المعلنة
نسبة المستهدفات الكمية التي أعلنتها المؤسسة أو الجهة التي يقودها لفترة القياس وتحققت، سواء أُعلنت في التوجيهات المنشورة للسوق أو في الاستراتيجية أو الخطة السنوية المنشورة للجهة العامة
النقاط
- 90 – < 100 ٪ 100
- 75 – < 90 ٪ 80
- 50 – < 75 ٪ 50
- 0 – < 50 ٪ 20
الأدلة
الإعلان الأصلي للمستهدفات والتقرير السنوي أو الإفصاح اللاحق
-
10%
المستوى القيادي
أعلى منصب شغله المرشح خلال فترة القياس
النقاط
- محافظ بنك مركزي أو رئيس جهة رقابية أو رئيس تنفيذي أو رئيس مجلس إدارة مؤسسة مالية100
- نائب محافظ أو عضو مجلس إدارة أو نائب رئيس تنفيذي80
- عضو إدارة تنفيذية عليا أو مؤسس شركة تقنية مالية60
- منصب قيادي آخر40
الأدلة
قرار التعيين أو خطاب جهة العمل
-
10%
التغطية المستقلة
عدد المواد الصحفية المستقلة أو الإشارات الرسمية من جهات دولية أو إقليمية التي تناولت إنجازات المرشح خلال فترة القياس، دون البيانات الصحفية والإعلانات المدفوعة
النقاط
- ≥ 40 100
- 15 – < 40 80
- 5 – < 15 50
- 0 – < 5 20
الأدلة
قائمة الروابط أو تقرير رصد إعلامي
-
10%
الأدوار القطاعية
عدد الأدوار القطاعية النشطة خلال فترة القياس (لجان وطنية أو إقليمية، مجالس هيئات مهنية، فرق عمل رسمية)
النقاط
- ≥ 5 100
- 3 – < 5 85
- 1 – < 3 60
- 0 – < 1 20
الأدلة
قرارات التشكيل أو خطابات الجهات
تقيّمه لجنة الجائزة
-
اتساع التأثير
12%- أثر غيّر مسار القطاع في بلد أو أكثر خلال العام ويُتوقع استمراره، وتقر به جهات رقابية أو دولية100
- أثر بارز على مستوى القطاع في بلده خلال العام75
- أثر بارز على مستوى مؤسسته يمتد جزئياً إلى القطاع45
- أثر محصور في المؤسسة15
-
القدوة والنزاهة المهنية
8%- سجل مهني نظيف بالكامل مع مبادرات معلنة في الحوكمة أو الشفافية أو المسؤولية المجتمعية قادها بنفسه100
- سجل مهني نظيف دون مبادرات خاصة في هذا الجانب70
- سجل نظيف مع جدل عام غير محسوم حول قرارات تحت مسؤوليته30
يمنح كل مؤشر من 0 إلى 100 نقطة، ويُحتسب في المجموع بقدر وزنه. يُحسم التعادل بالمؤشرات المذكورة أولاً في البطاقة، ولا يؤثر الدفع أو نوع الباقة في الدرجة إطلاقاً.
الجدول الزمني للدورة
-
منجز
فتح الترشيح
-
قادمة
إغلاق الترشيح
-
قادمة
بدء التحكيم
-
قادمة
انتهاء التحكيم
-
قادمة
إعلان النتائج
المواعيد بتوقيت Asia/Riyadh (UTC+03:00).
النتائج
لا تُعلن النتائج إلا بعد الاعتماد النهائي.
