لديك 4 استعراضات مجانية متبقية عرض باقات العضوية

القيادات المصرفية والمالية · BFL جائزة مصرفي 2026

جائزة القيادة المصرفية والمالية الشابة

تكرّم القيادات الشابة التي حققت إنجازات وأثراً مهنياً واعداً.

تطبيق

كيف تُقيَّم هذه الجائزة

التقييم
90٪ آلي · 10٪ من لجنة الجائزة
الحد الأدنى للفوز
65 / 100
فترة القياس
المسيرة المهنية حتى تاريخ الترشيح، مع احتساب الإنجازات والنتائج خلال السنوات الثلاث الأخيرة (2023–2025)

من يحق له التقديم

  • ألا يتجاوز عمر المرشح 40 سنة في تاريخ الترشيح، وفق وثيقة هوية رسمية
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في القطاع المصرفي أو المالي
  • شغل دور قيادي حالي (إدارة فريق أو وحدة أو مشروع رئيسي) في مؤسسة مالية أو رقابية أو شركة تقنية مالية
  • عدم صدور عقوبة رقابية أو تأديبية أو حكم قضائي نهائي مخل بالأمانة المهنية بحق المرشح
  • موافقة المرشح على التحقق من بياناته لدى جهات العمل والجهات المصدرة للشهادات، وتُستخدم بيانات ملفه في مصرفي مصدراً للبيانات فقط دون أي أفضلية لنوع العضوية

المؤشرات والأوزان

  1. الترقيات خلال خمس سنوات

    عدد الترقيات إلى مستوى وظيفي أعلى خلال السنوات الخمس الأخيرة، بما فيها الانتقال إلى منصب أعلى في جهة أخرى

    15%

    النقاط

    • ≥ 3 100
    • 2 – < 3 80
    • 1 – < 2 50
    • 0 – < 1 10

    الأدلة

    خطابات جهات العمل بالمسميات والتواريخ

  2. سرعة تسلم المسؤولية الإدارية

    عدد السنوات من بداية المسيرة المهنية حتى أول منصب إشرافي أو إداري

    15%

    النقاط

    • ≥ 10 سنة 25
    • 7 – < 10 سنة 50
    • 4 – < 7 سنة 75
    • 0 – < 4 سنة 100

    الأدلة

    خطابات جهات العمل

  3. تحقيق المستهدفات

    متوسط نسبة تحقيق المستهدفات السنوية للفريق أو الوحدة التي يقودها خلال السنتين الأخيرتين وفق تقييم الأداء الرسمي

    20%

    النقاط

    • ≥ 100 ٪ 100
    • 85 – < 100 ٪ 80
    • 70 – < 85 ٪ 50
    • 0 – < 70 ٪ 20

    الأدلة

    تقييمات الأداء الرسمية وخطاب من الرئيس المباشر

  4. المبادرات المنجزة

    عدد المبادرات أو المشروعات التي قادها حتى الإنجاز خلال السنوات الثلاث الأخيرة وكان لها أثر قابل للقياس (منتج جديد، خفض كلفة، تحسين عملية)

    15%

    النقاط

    • ≥ 4 100
    • 2 – < 4 80
    • 1 – < 2 50
    • 0 – < 1 0

    الأدلة

    محاضر الإغلاق أو خطابات الإدارة بالأثر

  5. الشهادات المهنية

    عدد الشهادات المهنية السارية المعترف بها في المجال المصرفي أو المالي

    10%

    النقاط

    • ≥ 3 100
    • 2 – < 3 85
    • 1 – < 2 60
    • 0 – < 1 20

    الأدلة

    نسخ الشهادات أو روابط التحقق

  6. المشاركة المعرفية والتطوعية

    عدد المقالات المنشورة والمحاضرات وساعات التدريب التطوعي الموثقة (كل 10 ساعات تُحتسب مساهمة) خلال السنوات الثلاث الأخيرة

    10%

    النقاط

    • ≥ 6 100
    • 3 – < 6 80
    • 1 – < 3 50
    • 0 – < 1 20

    الأدلة

    روابط المنشورات وخطابات الجهات المستفيدة

  7. أعلى مؤهل

    أعلى مؤهل أكاديمي أو مهني معادل

    5%

    النقاط

    • ماجستير فأعلى أو شهادة مهنية كاملة (Charter)100
    • بكالوريوس70
    • دبلوم أو أقل40

    الأدلة

    نسخة المؤهل أو التحقق من الجهة المانحة

تقيّمه لجنة الجائزة

  1. الإمكانات القيادية

    10%
    • قاد تغييراً تجاوز نطاق وظيفته وتبنته المؤسسة على مستوى أوسع، وتشهد جهة عمله وجهة مستقلة بجاهزيته لمنصب أعلى100
    • نتائج متميزة في نطاق مسؤوليته مع شهادة جهة العمل بجاهزيته للترقي70
    • أداء جيد ومتصاعد دون مبادرات تتجاوز نطاقه40
    • لا تظهر مؤشرات قيادية واضحة10

يمنح كل مؤشر من 0 إلى 100 نقطة، ويُحتسب في المجموع بقدر وزنه. يُحسم التعادل بالمؤشرات المذكورة أولاً في البطاقة، ولا يؤثر الدفع أو نوع الباقة في الدرجة إطلاقاً.

الجدول الزمني للدورة

  1. منجز

    فتح الترشيح

  2. قادمة

    إغلاق الترشيح

  3. قادمة

    بدء التحكيم

  4. قادمة

    انتهاء التحكيم

  5. قادمة

    إعلان النتائج

المواعيد بتوقيت Asia/Riyadh (UTC+03:00).

النتائج

لا تُعلن النتائج إلا بعد الاعتماد النهائي.

سيظهر المتأهلون والفائزون هنا بعد اعتماد النتائج ونشرها.